La sécurité sur les chantiers est une pratique quotidienne, et non un événement ponctuel. Cette distinction influence profondément nos interactions, nos prises de décision et nos priorités respectives. Dans l'ensemble de nos activités en Amérique du Nord, nous intégrons ces engagements à notre travail, donnant vie au principe de sécurité et de santé de Notre façon VC dans chaque usine, chantier et bureau.
La sécurité et la santé sont au cœur de Notre façon VC, et cela se traduit par un engagement clair : la sécurité des personnes prime sur les résultats, sans exception. Que ce soit lorsque les conditions sont idéales ou que les délais sont flexibles, cette exigence demeure. Cette norme s'applique dans nos usines, sur les sites d'extraction de granulats, dans les centrales à béton prêt à l'emploi et dans tous nos bureaux en Amérique du Nord. C'est ce que nous entendons par sécurité sur les chantiers : la sécurité n'est pas une priorité parmi d'autres, mais le fondement même de toutes nos actions.
En 2025, nos équipes ont réalisé plus de 75 000 évaluations des risques, animé plus de 8 000 causeries sécurité, émis plus de 2 000 alertes sécurité et effectué près de 20 000 observations de travail et 18 000 inspections. Ces résultats ne sont pas le fruit d’un simple programme de conformité; ils témoignent d’une culture où la responsabilité individuelle implique de ne pas attendre qu’un danger soit identifié par autrui, et où le dialogue ouvert signifie exprimer ses préoccupations même lorsque cela est délicat.
La conférence VCNA sur le leadership en matière de sécurité 2025 a réuni plus de 100 responsables opérationnels et dirigeants, ainsi que des experts externes, dont un consultant de renommée internationale en culture de sécurité et performance organisationnelle et un intervenant de DEKRA, qui a animé un atelier sur la prévention des blessures graves et mortelles. Des prix de sécurité ont été remis et des tables rondes ont permis d'aborder les bonnes pratiques et les axes d'amélioration. L'approche « Apprendre et évoluer » s'applique à la sécurité sur les chantiers comme partout ailleurs dans notre organisation.
La sécurité sur les chantiers ne se limite pas aux risques physiques. La santé et la sécurité englobent le bien-être mental, nutritionnel et émotionnel de nos employés, car une personne en difficulté dans ces domaines n'est pas pleinement protégée.
Nos programmes de bien-être sont conçus pour répondre aux besoins des gens là où ils se trouvent. Des cliniques de bien-être sur place offrent des bilans biométriques, des mesures de la tension artérielle et de la glycémie, des vaccinations contre la grippe et des analyses de la composition corporelle. À Bridgeview, une seule Journée du bien-être a permis d'administrer 35 vaccins contre la grippe, de réaliser 75 bilans de santé et d'offrir 45 massages. À Toronto, la même journée comprenait un bar à smoothies, un kiosque de nutrition et un stand de soutien psychologique du Programme d'aide aux employés. Ces initiatives s'inscrivent dans une démarche délibérée visant à rendre le bien-être accessible aux personnes qui construisent et exploitent certains des sites industriels les plus exigeants d'Amérique du Nord.
En 2025, 472 employés ont participé à un défi de mouvement de 30 jours, totalisant 147,6 millions de pas et parcourant plus de 885 000 kilomètres. Cela équivaut à faire 22 fois le tour de la Terre! Les équipes ont également participé à la Course CIBC pour la guérison du cancer du Canada, à des marches et des tirages au sort pour la lutte contre le cancer du sein aux États-Unis et au Canada (permettant d’amasser 1 400 000 $), à des dons pour le Mois du cœur soutenant la santé cardiovasculaire à Bridgeview, et à un Défi de conditionnement physique HYROX qui a rassemblé les gens autour de la santé physique dans un contexte différent.
Les priorités de VCNA en matière de santé reflètent la même approche transparente qui guide notre culture de sécurité sur les chantiers : analyser les données et les retours des personnes concernées, et agir en conséquence. La santé mentale est une priorité absolue. Nous renforçons les avantages sociaux afin de mieux répondre aux besoins de nos employés en matière de santé mentale, nous lançons des formations sur la santé mentale pour les cadres et les superviseurs, et nous organisons un cycle de conférences dans nos usines sur la gestion du stress, la nutrition et les bonnes habitudes de vie. Au-delà de ces initiatives, nous optimisons constamment nos avantages sociaux pour permettre à chacun de vivre en pleine santé.
Des défis bien-être trimestriels aborderont successivement la santé physique, mentale et nutritionnelle. Un projet d'étirements musculo-squelettiques, développé en partenariat avec DEFY et notre équipe de sécurité, teste des programmes d'exercices simples spécialement conçus pour les employés des centrales à béton prêt à l'emploi, ciblant ainsi l'une des formes de fatigue physique les plus fréquentes dans le secteur. Une tournée d'information sur les sites permettra de présenter les ressources du Programme d'aide aux employés, des informations sur les avantages sociaux et un soutien au bien-être directement sur place.
Voici à quoi cela ressemble lorsqu'une organisation considère la sécurité et la santé sur les chantiers comme une discipline continue plutôt que comme une initiative annuelle.
Consultez nos articles pour découvrir comment les équipes de VCNA mettent en pratique la santé, la sécurité et le bien-être au quotidien, au travail, dans nos communautés et grâce aux programmes qui soutiennent nos employés.
