Nos employés viennent chercher des opportunités et restent parce que leur travail a du sens, que la culture qui les entoure est authentique et que l'entreprise à laquelle ils appartiennent est bâtie pour durer. Grands-parents, parents et enfants ont construit leur carrière ici, parfois sur les mêmes sites, parfois au sein de différentes unités opérationnelles, mais toujours unis par les mêmes valeurs. Cette continuité n'est pas le fruit du hasard; elle est le résultat de Notre façon VC.
Chez VCNA, vous pouvez bâtir une carrière et développer vos compétences tout au long de votre parcours. L'apprentissage est au cœur de notre culture d'entreprise, dès votre premier jour et à chaque étape de votre évolution. Ainsi, votre investissement se traduit par des compétences accrues, des qualifications reconnues et de nouvelles opportunités.
VCNAcademy est notre plateforme d'apprentissage et de développement, accessible à tous les employés dès leur arrivée. Elle couvre l'intégration, le développement des compétences et les perspectives d'évolution, et vous accompagne tout au long de votre parcours chez VCNA. Que vous débutiez dans le secteur ou souhaitiez changer de poste, VCNAcademy est le point de départ de votre prochaine étape.
S’appuyant sur ces fondements, l’Institut technique du ciment est notre programme interne dédié au développement des compétences techniques et à l’homogénéité des opérations dans l’ensemble de nos cimenteries. Lancé en 2025 avec St Marys Bowmanville comme site pilote, le programme a dispensé plus de 140 heures de formation lors de sa première tournée, avec la participation de 168 employés et une moyenne de 42,7 heures de formation par personne, dépassant ainsi l’objectif initial de 40 heures. Les employés bénéficient d’un accès à des formations en leadership et en sécurité, ainsi qu’à VDZ, une plateforme internationale reconnue proposant 38 cours techniques spécifiques au secteur du ciment.
Le soutien à la croissance s'étend au-delà de nos propres programmes. Une aide financière est disponible pour permettre aux employés de poursuivre leurs études tout en continuant à être rémunérés.
Au cœur de tout cela se trouve Notre façon VC, un ensemble de valeurs partagées qui façonnent nos relations et notre conception du travail bien fait. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant où vous pourrez vous épanouir et vous immerger pleinement dans notre culture, n'hésitez pas à nous contacter.
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Découvrez les postes qui correspondent à votre expérience et laissez les valeurs de Notre façon VC guider votre prochaine étape.
J'adore le dynamisme qui règne chez VCNA. Chaque jour est différent. Notre culture d'entreprise est collaborative et guidée par l'intégrité. Ici, on se soutient et on s'encourage vraiment mutuellement.
Je travaille chez Prairie depuis 44 ans. J'adore mon travail. Chaque jour est différent : des lieux et des personnes différents. C'est comme si j'explorais l'Amérique. J'ai été partout! J'aime vraiment mon travail.
Ici, à St Marys, la sécurité prime sur la production. Nous sommes tous concernés. Nous voulons tous rentrer chez nous sains et saufs, comme nous sommes venus ici.
Et il n'y a pas de meilleur endroit dans les environs que Superior. J'ai la chance de travailler avec mon frère. Et je ressens vraiment une véritable fraternité parmi tous ceux qui travaillent chez Superior.
Je suis fière de travailler là où mon père a travaillé. Ce lien a toujours été particulier. Ce qui distingue VCNA, ce sont les gens. On a vraiment hâte de venir travailler. Les relations qu'on y tisse sont très importantes.
Avant la croissance et avant l'innovation, il y a la sécurité. La sécurité et la santé constituent la première et la plus fondamentale expression de Notre façon VC, et elles influencent tout, de la conception de nos processus de travail à la formation des nouveaux membres de l'équipe.
Nos programmes Environnement, Santé et Sécurité sont proactifs par nature : rien qu’en 2025, nos équipes ont réalisé plus de 75 000 évaluations des risques, animé plus de 8 000 causeries sécurité et effectué près de 20 000 observations de travail. Il ne s’agit pas de simples formalités administratives. Ces actions témoignent d’une culture qui prend très au sérieux le principe selon lequel chaque personne, sur chaque site, doit rentrer chez elle dans le même état qu’à son arrivée. Nous encourageons nos équipes à interrompre leur travail dès qu’elles constatent une anomalie, à s’exprimer librement et à veiller sur leurs collègues.
Votre santé nous importe aussi. Grâce à des bilans de santé, des campagnes de vaccination contre la grippe, des défis bien-être et des programmes de santé mentale, nous investissons dans la personne dans son ensemble, et pas seulement dans le travailleur. La santé mentale est une priorité permanente chez VCNA, et non saisonnière. De petits pas réguliers vers l'équilibre et le bien-être sont importants, et du soutien est toujours disponible quand vous en avez besoin.
Nos priorités futures comprennent l'élargissement des prestations de santé mentale, la formation des dirigeants en matière de soutien à la santé mentale et une tournée de sensibilisation dans nos usines afin d'apporter directement sur nos sites des ressources sur le bien-être et le programme d'aide aux employés.
Chez VCNA, s'engager auprès de la communauté n'est pas une activité à ajouter après les heures de travail. Les employés sont encouragés et soutenus dans leur engagement bénévole, et notre programme de bénévolat vous permet de continuer à être rémunéré pendant que vous vous y consacrez. Servir les communautés où nous vivons et travaillons fait partie intégrante de notre métier, car c'en est une.
Nos équipes ont mis ce soutien à profit. En 2025, les membres de l'équipe VCNA ont consacré plus de 4 844 heures de bénévolat à plus de 32 causes, de la Marche contre le cancer du sein à Chicago aux permanences à la banque alimentaire Daily Bread à Toronto. Grâce à notre programme Bâtisseurs de communauté en 2024, 29 employés ont donné 203 heures de leur temps à des chantiers d'Habitat pour l'humanité à Détroit et à Fergus, en Ontario, favorisant ainsi l'accès à la propriété. Enfin, à l'occasion de la Journée de la Terre 2025, les employés de toute l'Amérique du Nord ont planté plus de 1 000 arbres sur leurs lieux de travail et aux alentours.
Chez VCNA, la meilleure preuve de notre culture d'entreprise réside dans la fidélité de nos employés. Plus de la moitié d'entre eux comptent six ans d'ancienneté ou plus, près d'un sur cinq atteint les 20 ans de service, et certaines carrières s'étendent même sur quatre décennies. Grands-parents, parents et enfants ont intégré les entreprises VCNA à leur histoire familiale, travaillant parfois côte à côte sur les mêmes sites. Une telle continuité n'est pas le fruit du hasard. Elle résulte de la convergence de la culture, des opportunités et de la mission de l'entreprise.
Rester ne signifie pas stagner. Au fil des ans, nos collaborateurs évoluent entre différents postes, unités commerciales et parfois même pays, acquérant de nouvelles compétences à chaque étape. Gail Pashup, conductrice de camion-toupie chez Prairie Materials depuis 24 ans, le résume ainsi : on n’arrête jamais d’apprendre. Quand le travail a du sens et que la croissance est continue, les décennies passent et les gens restent.
